오늘 소개해 드릴 내용은 바로 주휴 수당 계산법 및 지급 기준에 대해 알아 보도록 하겠습니다. 아르바이트나,. 직원을 채용할 경우 근로 기준법에 의거하여 수당을 지급 해야 합니다. 이중 조건이 된다면 주휴수당도 지급 해야 하는데요 유급 주휴 일 수당의 경우 요건에 해당 될 경우 반드시 지급을 해야 합니다.오늘은 주휴수당 계산법 및 조건 지급 기준에 대해서 소개해 드리도록 하겠습니다.
주휴수당이란?
주휴수당의 경우 아르바이트나,직원으로 채용 되었을 경우 일정 요건을 충전한 근로자에게 주1회 이상의 유급 휴가를 지급해야 합니다.
- 일주일 일하면 1일은 유급 휴일을 반드시 줘야한다 라고 생각 하시면 됩니다.
주휴 수당 제외 되는 경우?
다음의 경우 주휴 수당을 받을 수 없습니다.
- 주 1회 이상 결근한 근로자
- 근로기간 일주일 미만인 경우
- 4주간 평균 15시간 미만 일한 근로자
- 사전에 시급에 주휴 수당이 포함되어 있다고 합의한근로자
위에 해당 되는 경우 주휴 수당이 제외 되니 참고하시기 바랍니다.
주휴수당 계산법
- 주 40시간 이상 경과시 : 8시간 X 최저시급
- 주 40시간 미만 근무자 : 주근로시간/40 X 8시간 X 최저 시급
으로 계산이 됩니다.
40시간 미만시 계산방법 입니다.
30시간을 근무 했을 경우
30시간 / 40시간 X 8시간 X 최저시급(9620) = 57720 입니다.
주급 = 9620 X 30시간(5일급여) 30시간 +57720 = 346320 원
위와 같이 계산 하시면 됩니다.
주휴수당 계산기 바로가기를 통해 수당을 확인할 수 있습니다.
주휴수당 지급 요건
지금 요건은 위와 같다고 보시면 됩니다. 주 15시간 이상 근무자가 1주일간 소정 근로일로 개근할경우 입니다.
주휴수당 대상자는??
주휴수당 대상자는 정규직,비적규직,파트타임, 웬만 하면 다 된다고 보면 됩니다.
주휴수당을 미지급 했을때 대처방법
주휴 수당을 지급 받지 못한 경우 위와 같이 진행 하시면 됩니다.
고용 노동부 홈페이지에 신청하면 됩니다.!!
